Mobing na radnom mestu je sve češća, ali i najteže dokaziva forma zlostavljanja. On može biti verbalni, psihološki, pa čak i institucionalni.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu daje zaposlenima mogućnost da se zaštite, ali mnogi i dalje ćute iz straha od posledica.
Advokati naše advokatsk kancelarije u Beogradu, pružaju pravnu podršku svima koji su izloženi nepravednom postupanju, uz diskreciju i razumevanje.
Šta se smatra mobingom
Mobing nije svaka neprijatnost na poslu. Zakon prepoznaje kontinuirano, sistematsko ponašanje koje ima za cilj da ponizi, isključi ili natera zaposlenog da napusti posao.
Primeri mobinga:
- ponižavanje i vređanje pred kolegama,
- uskraćivanje radnih zadataka ili davanje besmislenih obaveza,
- ignorisanje prisustva zaposlenog,
- pritisci, pretnje ili izolacija.
Postupak zaštite
Postupak počinje internim zahtevom za zaštitu od mobinga koji se podnosi poslodavcu.
Ako se situacija ne reši, zaposleni ima pravo da pokrene sudski postupak.
Advokat ima ključnu ulogu u:
- sastavljanju zahteva i tužbe,
- pribavljanju dokaza (prepiske, svedočenja, zapisnici),
- vođenju pregovora o vansudskom poravnanju.
Zaštita prava i naknada štete
Sud može naložiti prestanak mobinga, isplatu naknade nematerijalne štete, pa čak i vraćanje zaposlenog na posao ako je zbog mobinga dao otkaz.
Advokat osigurava da žrtva bude pravno i psihološki zaštićena.
Zaključak: dostojanstvo nema cenu
Mobing razara radnu sredinu i ličnost. Pravna borba nije znak slabosti – ona je čin samopoštovanja.
U advokatskoj kancelariji Đorđević & saradnici verujemo da svako ima pravo da radi u okruženju bez straha i poniženja, a dužnost naših advokata je da to pravo branimo do kraja.